道道網訊?8月14日，國家標準化管理委員會關于印發《團體標準組織綜合績效評價指標體系》（以下簡稱《指標體系》）。這也是自2019年1月國家標準委印發《團體標準管理規定》以來，專門針對團體標準出臺的又一項約束性制度文件，對促進團體標準組織規范化管理和能力水平提升，將起到重要的指導作用。

《指標體系》共設立了4項一級指標、21項二級指標和59項三級指標，涵蓋了18項基本條件，主要包括：組織管理能力、專業技術能力、標準研制能力以及推廣應用能力等。其中，組織管理能力部分特別強調，團體標準組織應配備不少于3名專職標準化工作人員，且這些人員需具備相關資質和合理的專業結構，這一要求顯示了國家對團體標準組織的規范化管理的高度重視。

近年來，直銷企業對團體標準建設的重視度不斷提升。據道道輿情統計，2024年以來，4家直銷企業共參編發布了7項團體標準。其中，新時代參編了3項，無限極參編了2項，安然公司與福瑞達各參編了1項。顯然，直銷企業已成為團體標準制定的重要力量之一。

而本次《指標體系》的發布預計將對直銷企業產生深遠影響，尤其在提高市場競爭力、激發市場活力以及促進資源共享等方面。

首先，《指標體系》通過設立星級評價體系，一方面能夠激勵作為團體標準制定者之一的直銷企業不斷提升自身能力和標準質量，提升整個市場的規范化水平，促進原創性、高質量標準的制定與應用；另一方面也為市場提供了明確的參考標準，激發直銷企業與其他團體標準組織之間的良性競爭。

其次，《指標體系》中提到：在政策制定等工作中可按程序重點采信評價結果為二星級及以上團體標準組織所發布的團體標準。這就會導致評價結果較高的組織將在政策制定、資金扶持等方面獲得更多傾斜，從而激勵更多的直銷企業努力提升自身水平，進一步激發市場活力。

最后，?文件的第三點提到：引導相關產業鏈上下游或同類團體標準組織聯合開展團體標準化工作。這一政策導向將促進團體標準組織之間的合作與交流，形成一個資源共享的網絡，?進而共享技術、?經驗和資源，?推動形成優勢互補、資源共享的聯合發展格局，有效提升整個行業的標準化水平，增強行業的整體競爭力。

總的來說，《指標體系》的印發和實施，將有效遏制過去團體標準市場中存在的標準質量參差不齊、管理不規范等問題，同時在規范市場秩序、提升標準質量、激發市場活力、激勵團體標準組織不斷提升標準化工作的質量和水平方面意義重大，這也為直銷企業參與市場競爭、獲得政策支持、加強行業合作提供了重要依據。直銷企業應抓住這一機遇，進一步提升自身的標準化能力，以適應日益嚴格的市場環境和政策要求。

國家標準化管理委員會關于印發《團體標準組織綜合績效評價指標體系》的通知