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特別專欄:2024直企人事風云,高層變動背后的市場考量

道道網(wǎng) 2025/1/15 字體大小:

回顧2024年來的重大事件,直銷行業(yè)在政策、會議及企業(yè)動態(tài)等方面皆有諸多可圈可點之處。回顧過去,是為了更好地走向未來,為直銷的未來發(fā)展提供有益的參考和啟示。道道輿情推出特別專欄,一同回顧直銷行業(yè)這一年的風云變幻!

本期特別專欄,聚焦2024年直銷企業(yè)高層人事變動篇章。


Partner.Co:周逸儒出任大中華區(qū)及日本區(qū)總裁

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今年2月1日,大溪地諾麗、愛睿希官方微信公眾號發(fā)布消息,宣布周逸儒(Yiru Zhou)出任Partner.Co大中華區(qū)及日本區(qū)總裁,為亞洲定制長期的、可持續(xù)的發(fā)展計劃,以推進公司在各個市場的使命和愿景,幫助Partner.Co打造強大的市場基礎(chǔ),推動亞洲市場增長,實現(xiàn)Partner.Co的愿景和使命。

2月16日,Partner.Co舉行新春周年慶線上會議,會上宣布部分市場業(yè)績。創(chuàng)辦人達倫·佐布里斯特和約翰·華士渥指出,雖遭遇疫情問題,但大家迎難而上,1月份業(yè)績比較可觀,春節(jié)業(yè)績的增長也十分迅速,中國市場已是全球市場第一,期待未來一年業(yè)績蒸蒸日上。周逸儒則表示,2月份大中華區(qū)已創(chuàng)造Partner.Co有史以來的最高紀錄,打敗了美國、歐洲等其他市場,給龍年開了很好的“龍頭”,今年大中華區(qū)的目標是“一定要做第一”,2月份在延續(xù)1月份勢頭基礎(chǔ)上,將這份成績帶來3月份。

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USANA葆嬰:王生出任中國區(qū)總經(jīng)理和全球副總裁

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USANA葆嬰的最新人事調(diào)整引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。自2024年5月1日起,原銷售副總裁王生正式履新,擔任中國區(qū)總經(jīng)理和全球副總裁。這一變動標志著USANA在全球戰(zhàn)略調(diào)整中的重要一步,意在加強其在中國市場的競爭力,并在全球范圍內(nèi)提升品牌影響力。

王生先生于2022年1月加入USANA葆嬰。此次履新意味著他將肩負推動 USANA 在中國市場成長的重任。作為全球直銷行業(yè)的重要參與者,USANA葆嬰面臨著市場需求變化、競爭加劇以及價格體系調(diào)整等一系列挑戰(zhàn)。王生作為原銷售副總裁,對公司內(nèi)部的銷售流程和市場運營有深刻的了解,他的上任預(yù)示著USANA葆嬰在執(zhí)行層面上的優(yōu)化與強化。

在新崗位上,王生的首要任務(wù)之一將是穩(wěn)定市場信心并應(yīng)對業(yè)績波動。隨著直銷行業(yè)在中國市場的環(huán)境逐漸趨于復雜,如何實現(xiàn)品牌的差異化和產(chǎn)品的高效定位,將成為王生履新的重要考驗。但從另一方面看,這也是一個機遇,通過實施“五個向上”戰(zhàn)略,USANA 葆嬰有望在品質(zhì)、創(chuàng)新、市場、人才和文化等方面實現(xiàn)全面提升,開啟公司發(fā)展的新篇章。

此次人事調(diào)整,不僅彰顯了USANA葆嬰對中國市場的重視,也體現(xiàn)了其全球化布局的戰(zhàn)略意圖。王生的豐富經(jīng)驗和深厚的行業(yè)背景,無疑將為USANA帶來新的活力,并推動公司進一步深化在中國及亞太地區(qū)的市場滲透,助力其在全球市場的長遠發(fā)展。

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琪爾康:張軒銘出任執(zhí)行總裁

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6月3日,琪爾康任命原翅果油事業(yè)部總裁張軒銘為琪爾康執(zhí)行總裁,全面負責琪爾康直銷業(yè)務(wù)。同時設(shè)立多個中心并任命了相應(yīng)的負責人,包括營銷中心南區(qū)總經(jīng)理楊樹林、北區(qū)總經(jīng)理孫曼雅、企劃教育中心副總經(jīng)理金塬等。

琪爾康在此次會議上還對公司架構(gòu)進行了調(diào)整,設(shè)立了營銷中心、企劃教育中心、財務(wù)中心及產(chǎn)品中心、結(jié)算中心、外事中心和行政人事中心等,原業(yè)務(wù)部并入營銷中心統(tǒng)一管理,原本設(shè)立的翅果油、水機等多個事業(yè)部已全部撤銷。

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歐瑞蓮:Johan Larsson出任全球執(zhí)行副總裁暨大中華區(qū)總裁

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歐瑞蓮化妝品公司宣布任命Johan Larsson(樂躍翰)為全球執(zhí)行副總裁暨大中華區(qū)總裁。原全球執(zhí)行副總裁暨大中華區(qū)總裁Thomas Ekberg卸任,Johan(樂躍翰)于2024年7月1日正式履新。

Johan Larsson自2002年加入歐瑞蓮,在歐瑞蓮工作已有22年。期間,他擔任過多個高級管理職位,包括埃及、保加利亞、土耳其總經(jīng)理,中歐和東歐區(qū)域經(jīng)理暨匈牙利總經(jīng)理,歐洲、中東及非洲中部區(qū)域總監(jiān)暨波蘭總經(jīng)理,全球副總裁暨中歐區(qū)負責人,以及全球高級副總裁暨土耳其總裁。

歐瑞蓮首席商務(wù)官Niclas Palmquist表示,Johan Larsson工作努力、具備實干家精神,對公司業(yè)務(wù)充滿熱情,不斷深入市場一線了解最新情況,并始終把品牌合伙人放在首位。豐富的從業(yè)經(jīng)歷,使Johan Larsson成為繼任全球執(zhí)行副總裁暨大中華區(qū)總裁的最佳人選。

根據(jù)歐瑞蓮近年財報顯示,自2019年開始,歐瑞蓮中國市場持續(xù)下滑。2023年,歐瑞蓮全年收入下降了19%,以當?shù)刎泿庞嬎愕匿N售額下降了12%。在這樣的背景下,歐瑞蓮希望通過任命樂躍翰來扭轉(zhuǎn)中國市場的業(yè)績下滑局面。

Johan Larsson表示,將帶領(lǐng)團隊持續(xù)改革創(chuàng)新,挖掘內(nèi)在推動力,尋找適合的發(fā)展節(jié)奏,助力業(yè)務(wù)繼續(xù)發(fā)展擴大。歐瑞蓮中國也表示,會緊隨Johan Larsson的開拓腳步持續(xù)深入市場一線,洞察市場需求,為品牌合伙人定制配套的銷售市場支持方案,鞏固業(yè)務(wù)發(fā)展的長效可持續(xù),探尋新的商業(yè)增長點,拓展業(yè)務(wù)版圖,實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)提升。

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安利:邁克爾?尼爾森出任全球總裁兼首席執(zhí)行官

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2024年10月1日,安利在美國密歇根州亞達城總部宣布,董事會任命邁克爾?尼爾森為新任安利全球總裁兼首席執(zhí)行官,接替自2019年1月起出任該職位的潘睦鄰,決定即時生效。

邁克爾?尼爾森在安利各種管理職位上擁有超過30年的經(jīng)驗,曾在戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈、人力資源和技術(shù)等眾多領(lǐng)域擔任關(guān)鍵領(lǐng)導角色。安利董事會聯(lián)席主席德?狄維士高度評價他,稱“沒有人比邁克爾更了解安利,他知道安利是誰,安利可以去哪里,以及如何到達那里”。

潘睦鄰在任期間,重視中國市場,斥資6億元對廣州生產(chǎn)基地進行升級改造,優(yōu)化全球供應(yīng)鏈布局;與廣州開發(fā)區(qū)政府建立大健康共享平臺,促進研發(fā)合作及成果轉(zhuǎn)化;支持安利中國管理團隊提出大健康戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及美好生活之花戰(zhàn)略升維,打造了全新的直銷生態(tài)系統(tǒng),極大地提升了營銷人員的積極性和參與度,增強了安利品牌的市場競爭力和影響力。

但安利近年銷售額出現(xiàn)下滑,2023年銷售額滑落至77億美元,比上一年下降5%。尼爾森接任后的首要任務(wù)是帶領(lǐng)安利重回增長軌道。他表示期待與董事會、安利員工以及安利營銷伙伴一道,繼續(xù)傳承、發(fā)展安利過去六十五年的輝煌成就,堅信安利未來潛力巨大,前景更加光明。

11月22日至24日,邁克爾?尼爾森訪問中國湖北武漢,中國成為他就任CEO后的首個訪問市場,彰顯出安利對中國市場的高度重視。訪問期間,尼爾森代表安利創(chuàng)辦人家族和總部宣布,安利將在中國投資建立首個紐崔萊自有有機農(nóng)場,進一步體現(xiàn)了對中國市場的堅定信心和深耕大健康賽道的決心。?

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道道輿情說

近年來,直銷行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn),尤其是在國內(nèi)市場的競爭日益激烈以及行業(yè)政策監(jiān)管日趨嚴格的背景下。為了突破瓶頸、應(yīng)對市場壓力,不少行業(yè)巨頭紛紛進行高層人事調(diào)整,背后隱藏著戰(zhàn)略布局的深遠考量。從USANA到安利,再到琪爾康、歐瑞蓮等企業(yè),頻繁的高層變動不僅僅是公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,更是企業(yè)在深度調(diào)整期中尋找新發(fā)展機遇和戰(zhàn)略破局的關(guān)鍵舉措。

中國市場的戰(zhàn)略地位越來越重要,幾乎所有跨國直銷企業(yè)的領(lǐng)導調(diào)整和戰(zhàn)略部署都聚焦于此。USANA葆嬰、Partner.Co、歐瑞蓮、安利等公司的最新人事調(diào)整都體現(xiàn)了中國市場在全球戰(zhàn)略中的關(guān)鍵性。尤其是在USANA和Partner.Co中,新的領(lǐng)導層不僅具有豐富的本地市場經(jīng)驗,還肩負著推動中國市場成為全球增長引擎的使命。

一方面,頻繁的高層變動表明企業(yè)迫切希望通過新的領(lǐng)導者帶來創(chuàng)新的思維和戰(zhàn)略,解決市場困境。如USANA葆嬰的新總經(jīng)理王生,面對的是行業(yè)的整體低迷以及業(yè)績的下滑,如何穩(wěn)定價格體系、提升產(chǎn)品競爭力、增強品牌影響力,是他亟待解決的關(guān)鍵問題。另一方面,市場競爭的加劇和產(chǎn)品定價問題的突顯也使得企業(yè)領(lǐng)導層承擔著更加巨大的壓力。能否有效應(yīng)對價格體系、市場定位以及顧客忠誠度的提升,直接影響到這些公司在未來市場中的地位和生存能力。

未來,直銷行業(yè)的領(lǐng)導班子將更加年輕化和多元化,以適應(yīng)快速變化的市場需求。隨著消費主力逐漸轉(zhuǎn)向年輕人群體,如何通過精準的市場細分來滿足不同層次消費者的需求,將成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。此外,創(chuàng)新的產(chǎn)品和營銷策略,尤其是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、社交電商等領(lǐng)域的深耕,也將成為未來直銷企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動力。

總之,直銷行業(yè)的頻繁人事調(diào)整不僅僅是企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,更是企業(yè)在復雜多變的市場環(huán)境中力求自我突破的戰(zhàn)略選擇。通過精準的人才引進和戰(zhàn)略布局,企業(yè)不僅希望在當下找到新的增長點,也希望在未來的市場競爭中占據(jù)有利位置。


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