道道網(wǎng)訊 天士力集團(tuán)正在嘗試構(gòu)建最新的ESG（Environmental, Social and Governance，即環(huán)境、社會(huì)和公司治理）實(shí)踐路徑，從信息披露、質(zhì)量評(píng)價(jià)以及企業(yè)供應(yīng)鏈管理和經(jīng)營(yíng)決策開始發(fā)力，投入專項(xiàng)人力成本，用以構(gòu)建一條醫(yī)藥行業(yè)中的可行ESG實(shí)踐路徑。　　

開端

先從專業(yè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建開始。

目前，天士力專門組建了橫跨各個(gè)業(yè)務(wù)部門的ESG工作小組，成員來自EHS、質(zhì)量、研發(fā)、設(shè)備管理、人力資源、風(fēng)控、財(cái)務(wù)、法務(wù)、銷售、生產(chǎn)等部門及各個(gè)子公司業(yè)務(wù)部門，均具備ESG所涉相關(guān)議題的專業(yè)知識(shí)和背景。工作小組成員將ESG的評(píng)級(jí)要求及各利益相關(guān)方的訴求，融入到日常業(yè)務(wù)管理之中。

隨著近幾年國(guó)內(nèi)外投資者對(duì)上市公司ESG評(píng)級(jí)的關(guān)注，公司對(duì)ESG的管理提出更高要求，公司董事長(zhǎng)也對(duì)ESG的改進(jìn)方向作出部署。

目前，國(guó)內(nèi)外涉及到ESG的披露規(guī)則較多，各個(gè)評(píng)級(jí)規(guī)則對(duì)上市公司的ESG側(cè)重點(diǎn)也不相同，對(duì)于某些指標(biāo)的計(jì)算或披露也無明確或統(tǒng)一的要求。因此，上市企業(yè)在議題的選擇、指標(biāo)的計(jì)算等方面，存在一些困難和挑戰(zhàn)。

比如，GRI指引比較關(guān)注公司的普惠醫(yī)療、人才培養(yǎng)、有毒有害廢棄物的處理、反腐敗反商業(yè)賄賂等議題，但像國(guó)內(nèi)一些機(jī)構(gòu)比較關(guān)注研發(fā)與創(chuàng)新、反壟斷與公平競(jìng)爭(zhēng)、信息安全與隱私保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等內(nèi)容，不同評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)關(guān)注議題的不同，導(dǎo)致公司需要非常詳細(xì)、非常全面的去披露各個(gè)議題，以獲得各個(gè)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。

天士力主要遵循《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào)——規(guī)范運(yùn)作》《上海證券交易所股票上市規(guī)則（2023年8月修訂）》，廣泛參考《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第14號(hào)——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（試行）》、全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)2021》（GRIStandards2021）等相關(guān)規(guī)定，同時(shí)也參考行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀上市公司案例，編制公司ESG報(bào)告。

在逐步完善ESG披露的過程中，天士力ESG工作小組正在發(fā)揮著越來越重要的作用。工作小組會(huì)對(duì)ESG實(shí)踐中面臨的問題進(jìn)行匯總，并向外部專家尋求幫助；另一方面，工作小組增加對(duì)ESG國(guó)內(nèi)外監(jiān)管法規(guī)學(xué)習(xí)的頻率，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)公司ESG工作小組進(jìn)行培訓(xùn)，參與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)、交易所、證監(jiān)會(huì)或者上市公司協(xié)會(huì)組織的各種培訓(xùn)，提升成員的專業(yè)水平。與此同時(shí)，工作小組還對(duì)行業(yè)內(nèi)ESG評(píng)級(jí)較高的上市公司進(jìn)行了剖析，從不同角度了解ESG評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)及利益相關(guān)方在醫(yī)藥行業(yè)重點(diǎn)關(guān)注議題。

框架

國(guó)際可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)則委員會(huì)(ISSB)于2022年提出應(yīng)當(dāng)建立ESG相關(guān)準(zhǔn)則，并考慮將ESG作為評(píng)價(jià)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任水平的重要評(píng)價(jià)體系，這也標(biāo)志著企業(yè)經(jīng)營(yíng)在考慮財(cái)務(wù)信息的披露之余，與環(huán)境和社會(huì)相關(guān)的信息同樣也受到多方的關(guān)注，體現(xiàn)出信息使用者需求的多樣性。

目前，天士力已經(jīng)構(gòu)建起較為細(xì)分的指標(biāo)：

ESG各種規(guī)則或指引，本身是與環(huán)境、社會(huì)或治理相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī)相掛鉤，公司在開展業(yè)務(wù)中，本身就需要遵守這些領(lǐng)域的法規(guī)及行業(yè)規(guī)則，比如產(chǎn)品質(zhì)量與安全、藥品定價(jià)合理、環(huán)境保護(hù)、合法合規(guī)用工、合規(guī)營(yíng)銷、反不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、反腐敗反商業(yè)賄賂等等，所以企業(yè)的業(yè)務(wù)決策，已經(jīng)在嘗試與ESG框架進(jìn)行融合。

在現(xiàn)有ESG規(guī)則指引下，對(duì)ESG披露做出了更高的要求，披露的議題更加豐富，披露的指標(biāo)更加細(xì)化，原來只需定性描述，現(xiàn)在還需要定量分析。對(duì)此，天士力將從以下幾方面進(jìn)行ESG的體系重塑和完善。

首先，企業(yè)會(huì)引入更多量化數(shù)據(jù)，并確保數(shù)據(jù)披露的延續(xù)性。通過定量分析來盡可能替代定性描述，通過客觀數(shù)據(jù)來描繪企業(yè)的真實(shí)樣貌。

同時(shí)，天士力還將根據(jù)現(xiàn)有規(guī)則，完善ESG管理制度和披露邏輯。目前天士力大部分ESG的議題按照“目標(biāo)-戰(zhàn)略-行動(dòng)-結(jié)果”這四個(gè)維度來闡述。但也有部分議題未按照該邏輯來闡述，未來該企業(yè)會(huì)爭(zhēng)取用該邏輯覆蓋所有議題。

在消除性別和職場(chǎng)歧視方面天士力表現(xiàn)良好。截至2023年12月31日，天士力女性員工占所有員工比重為49.95%,女性中高層管理人員占所有中高層管理人員比重為31.82%，女性董事會(huì)成員占所有董事會(huì)成員比重為33.33%。

再?gòu)腟的角度看，社會(huì)維度也是醫(yī)藥行業(yè)與外部環(huán)境聯(lián)系最緊密的維度，從內(nèi)到外可以分為產(chǎn)品管理、員工管理、供應(yīng)鏈管理、社會(huì)公益等多方面。下一步，相關(guān)醫(yī)藥企業(yè)需保質(zhì)保量生產(chǎn)原有藥品、及時(shí)對(duì)已經(jīng)或可能產(chǎn)生副作用的產(chǎn)品進(jìn)行召回，加大創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)投入，及時(shí)披露相關(guān)信息。

對(duì)此，天士力也有著相應(yīng)的考慮，未來將更加重視員工管理，建立合理的員工比例。尤其是兩票制、集采等給醫(yī)藥行業(yè)帶來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，醫(yī)藥行業(yè)的供應(yīng)鏈管理也變的迫在眉睫。

基于此，天士力將定期識(shí)別并管控供應(yīng)商，以期推動(dòng)建立行業(yè)良性可持續(xù)供應(yīng)鏈。

目標(biāo)

探路ESG體系構(gòu)建的過程中，天士力也找到了自己新的戰(zhàn)略目標(biāo)。

下一步，天士力發(fā)展的關(guān)鍵詞是“數(shù)字化”。即通過數(shù)字創(chuàng)新的手段，快速整合全球前沿技術(shù)。

天士力認(rèn)為，為了構(gòu)建更科學(xué)、更完整的醫(yī)藥企業(yè)ESG體系，醫(yī)藥企業(yè)ESG評(píng)價(jià)體系還需要進(jìn)一步的行業(yè)細(xì)化，由于行業(yè)之間存在的差異往往較大，在評(píng)價(jià)醫(yī)藥行業(yè)ESG履行情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮醫(yī)藥行業(yè)的特殊性，進(jìn)行指標(biāo)替換。

考慮到目前國(guó)內(nèi)外ESG評(píng)價(jià)體系各有側(cè)重，但對(duì)于醫(yī)藥行業(yè)卻尚未有一套完整的評(píng)價(jià)體系，現(xiàn)存體系更多的是在通用評(píng)價(jià)指標(biāo)上進(jìn)行一些指標(biāo)替換，又因?yàn)獒t(yī)藥行業(yè)在研發(fā)、環(huán)保、社會(huì)關(guān)懷、產(chǎn)品質(zhì)量、普惠醫(yī)療等方面更加注重。

下一步，天士力在評(píng)價(jià)醫(yī)藥企業(yè)ESG責(zé)任時(shí)，還會(huì)更多考慮到研發(fā)支出和人力資源的評(píng)估。

一直以來，醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)成本較高推動(dòng)了構(gòu)建醫(yī)藥企業(yè)的行業(yè)壁壘，這種行業(yè)壁壘除了取決于研發(fā)成本通常還受投資昂貴的醫(yī)療設(shè)備、獲取高精尖的人力資源和經(jīng)營(yíng)合法化等因素的影響。

據(jù)醫(yī)藥市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)EvaluatePharama統(tǒng)計(jì)，2016年至2019年全球醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)支出從1594億美元逐步上升至1860億美元，預(yù)計(jì)2026年的醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)支出將達(dá)到2325億美元，增長(zhǎng)速率將穩(wěn)定在3.2%左右。這也說明如今醫(yī)藥行業(yè)對(duì)藥物研發(fā)的重視程度正不斷增加，同時(shí)醫(yī)藥研發(fā)也是醫(yī)藥企業(yè)資金流向較為密集的一部分。